Etika: naših 11 načel

V Euromotionu je naš ponos pozitiven vpliv na svet okoli nas. Vsak zaposleni deli teh 11 načel. Naše dejavnosti, naš način dela vodijo glavna načela bele knjige o etiki, ki jo je uredil Jacques Benoit.
lavorare como medico in francia

1. Nediskriminacija: delamo v logiki nediskriminacije v širšem smislu. Menimo, da so kandidati enakovredni. Zavezali smo se in angažirali naše stranke, da razmislijo o spretnostih, ne da bi upoštevali naslednje elemente: izvor, spol, zakonski stan, stanje nosečnosti, fizični videz, priimek, zdravstveno stanje, invalidnost, genetske značilnosti, običaje, usmerjenost ali identiteto, starost, politična mnenja, sindikalne dejavnosti, domnevno članstvo ali ne članstvo določene narodnosti, naroda, rase ali vere. Če se ena od naših strank ne strinja s temi načeli, prekinemo sodelovanje.

2. Prejemki: prejemke prejemamo samo od strank, ki nas pooblastijo za zaposlitev kandidata. V nobenem primeru od kandidata ne prejmemo nobenega nadomestila.

Poleg tega morate o tem vedeti še več.

3. Konkurenca: Spoštujemo koncept poštene konkurence. Naše kandidate zaposlujemo le v Evropi, kandidatov, ki jih zaposlijo naši konkurenti, pa ne preiskujemo. Poleg tega v naših pogodbah ne postavljamo nobenih ekskluzivnih pogojev. Če nismo izbrani, je to zato, ker nismo bili najboljši.

Poleg tega morate o tem vedeti še več.

4. Integracija: svoje kandidate podpiramo v vseh upravnih postopkih v Franciji. Vsako četrtletje organiziramo srečanja med kandidati, da tvorijo mrežo v tej novi državi.

5. Zaupnost: spoštujemo zaupnost ravnanja naših strank in kandidatov. Preden se pojavimo v naših referencah, sistematično prosimo za soglasje naših strank.

Poleg tega morate o tem vedeti še več.

6. Preglednost: zavezani smo, da bomo ponudili pregleden odnos, ne glede na temo. Zagotavljamo zastarelo spoštovanje naših zavez. Takoj komuniciramo v primeru nepredvidenih dogodkov.

Poleg tega boste morali vedeti še več o tem.

7. Informacije: zavezani smo, da bomo našim kontaktom zagotavljali točne in preverjene informacije.

Poleg tega boste morali vedeti še več o tem.

8. Poklicne izmenjave: naša glavna želja je spodbujati čezmejne poklicne izmenjave. Ne želimo trajno destabilizirati demografske bilance med državami. Predvsem zaposlujemo zaposlene, ki želijo izkušnje v tujini izvesti za določen čas (od 3 do 10 let), in spodbujamo kandidate, da se vrnejo v državo izvora, da svoje izkušnje delijo s čim več ljudmi.

Poleg tega boste morali vedeti še več o tem.

9. Okoljski pristopi: spodbujamo izmenjavo nematerializiranih podatkov.

Poleg tega boste morali vedeti še več o tem.

10. Družinska podpora: vzpostavljamo partnerstva z drugimi podjetji za zaposlovanje zakoncev. Na primer, vabimo vas, da odkrijete podjetje Libert'Home , specializirano za varstvo otrok v tujih jezikih.

Poleg tega morate o tem vedeti še več.

11. Družbena zavezanost: vsako leto, od prvega dne našega obstoja, del dobička namenimo združenju " Kapica vsakega sina ". To združenje omogoča majhnim otrokom z levkemijo, da se nekaj dni na morju rešijo bolezni. Če želite donirati to združenje, lahko kliknete tukaj .

Rencontrons-nous !

"Smo svetovalno podjetje v človeški velikosti. Želimo ponuditi najboljšo storitev svojim strankam in kandidatom.

Naše vrednote: Zaupanje, preglednost, dobrohotnost. Veselimo se srečanja z vami, ki bo skupaj z vami opredelila vaše projekte ... in vam pomagala pri njih!   - Spoznava se ! "  

Cédric Desmoulins, ustanovitelj in izredni direktor Euromotion Medical